Dans L’entreprise, une affaire de cœur, Hubert Joly se fonde sur son expérience entrepreneuriale pour exposer sa vision de l’entreprise, qui doit être une aventure mobilisatrice et porteuse de sens.

Diplômé d’HEC Paris et de Sciences Po Paris, Hubert Joly commence sa carrière en tant qu’assistant de Jacques Mayoux, alors P.-D.G. de la société de sidérurgie Sacilor. Après 13 années passées au sein du cabinet de conseil McKinsey & Company, Hubert Joly s’oriente vers la direction d’entreprises. Il exprime tout particulièrement son talent aux Etats-Unis, d’abord en tant que P.-D.G. de Carlson puis de Best Buy. Hubert Joly a aussi fondé une chaire à HEC consacrée à la quête du sens en entreprise et accompagne des dirigeants qui œuvrent en ce sens. Il est aussi engagé dans la lutte pour la diversité et pour l’égalité des chances. Aujourd’hui, il est professeur à Harvard, administrateur de Johnson & Johnson et Ralph Lauren.

Dans L’entreprise, une affaire de cœur, Hubert Joly décline les principes d’une “nécessaire nouvelle ère économique”. Après une quinzaine d’années d’expériences à la tête de grandes entreprises internationales, en France et aux États-Unis, Hubert Joly livre sa vision idéale du monde de l’entreprise. Lors de la discussion avec les membres d’Aspen, il décrit comment les entreprises gagnent à mettre les collaborateurs au cœur d’un projet mobilisateur au service du bien commun et démontre comment elles peuvent ainsi satisfaire simultanément l’ensemble de leurs parties prenantes et obtenir des résultats extraordinaires.

La révolution du monde de l’entreprise décrite par Hubert Joly est difficile à mettre en œuvre. Elle requiert de repenser fondamentalement notre vision du travail, notre définition de la nature et de la finalité de l’entreprise, la manière de mobiliser les hommes et les femmes qui y travaillent, et notre conception du leadership.